Строковий трудовий договір за таких обставин автоматично перетворюються на безстроковий, але за бажанням працівника можете оформити і наказом.

Для зміни характеру строкового трудового договору на безстроковий можна взагалі нічого не робити – якщо працівника не буде звільнено в день закінчення строку трудового договору він автоматично стане безстроковим відповідно до ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227).

Утім, досить часто працівники, які працювали за строковими договорами, просять все ж таки оформити «якийсь наказ», аби бути впевненими, що трудові відносини з ними стали постійними. За таких умов ніщо не заважає видати Вам наказ про зміну характеру умов трудового договору зі строкового на безстроковий (це не обов'язково робити, але й не заборонено). Зразок потрібної від працівника заяви, а також відповідного наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/8474 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/8475 (наказ) (в них причиною зміни характеру трудового договору є звільнення основного працівника, але Ви можете не вказувати причину змін).

Раді допомогти, звертайтесь ще!