Відпустку «на дітей» потрібно компенсувати і за 2024, і за 2025 рік.

Виплата при звільненні грошової компенсації за відпустку «на дітей» є обов'язком роботодавця – це прямо передбачено у ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258), відповідно до якої у разі звільнення працівника виплачується грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки та відпустки «на дітей» (можливості «перенесення» відпустки «на дітей» на інше підприємство не існує – новий роботодавець не повинен виконувати зобов'язання Вашого підприємства (навіть якщо це підприємство з групи компаній)). У разі порушення зазначеної норми матиме місце фінансова відповідальність за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у вигляді штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!