Правила компенсації відпустки для інвалідів при звільненні

Доброго дня! Будемо звільнення мати одиначку, як правильно розрахувати дні компенсації. Вона ще й інвалід ІІ групи. Рахуємо компенсацію з урахуванням відпустки 30 к.д., а що з 10 днями. Співробітниця прийнята у липні 2024 р. соц відпустку не використовувала взагалі. До нас у 2024 р офіційно не працювала. Питання за 2024 ми компенсуємо їй 10 дн. та чи можемо не компенсувати 10 днів за 2025, т.я. будемо влаштовувати її в іншу компанію групи компаній і надамо їй протягом року відпустку?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

10.01.2025 | 20:00

Очікує відповідь

Відпустку «на дітей» потрібно компенсувати і за 2024, і за 2025 рік.

Виплата при звільненні грошової компенсації за відпустку «на дітей» є обов'язком роботодавця – це прямо передбачено у ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258), відповідно до якої у разі звільнення працівника виплачується грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки та відпустки «на дітей» (можливості «перенесення» відпустки «на дітей» на інше підприємство не існує – новий роботодавець не повинен виконувати зобов'язання Вашого підприємства (навіть якщо це підприємство з групи компаній)). У разі порушення зазначеної норми матиме місце фінансова відповідальність за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у вигляді штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату