Правомірність надання додаткової відпустки молодшим науковим співробітникам

Так. Можна надати за ненормований робочий день і обовязково прописати у колективному договорі.

Додаткова відпустка пов'язана з умовами праці, характером і тривалістю виконуваної роботи, та надається одночасно з щорічною основною відпусткою або незалежно від неї.

Порядок надання щорічних додаткових відпусток, умови надання та їх тривалість визначають Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text , Кодекс законів про працю України та інші нормативно-правові акти. Стаття 8 Закону передбачає відпустку з ненормованим робочим днем

Роботодавець визначає категорії працівників за особливий характер праці із ненормованим робочим днем. Максимальна тривалість цієї відпустки може становити 7 календарних днів. Посади працівників визначаються колективним договором, угодою. Такої ж позиції дотримується Міністерство соціальної політиики України, яке в листі від 26.04.2017 р. № 1296/01/101-17 вказало, що «щорічна додаткова відпустка може бути надана педагогічним працівникам, посади яких передбачені у додатку до колективного договору».

Отже, на підприємстві, в установі, організації як додаток до колективного договору затверджується Список професій, посад працівників з ненормованим робочим днем із зазначенням конкретної тривалості відпустки у межах її семиденної тривалості, в який можуть бути внесені професії, посади, не передбачені Орієнтовним переліком.

Тому зазначена щорічна додаткова відпустка може бути надана педагогічним працівникам, посади яких передбачені у додатку до колективного договору.

Разом з тим слід зауважити, що відповідно до частини третьої статті 10 Закону загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!