🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення звільнення та прийняття: переведення чи новий контракт
Можете обрати один з двох варіантів – або провести процедуру звільнення-прийняття, або змінити місце роботи працівника на основне.
«Перевести» з місця роботи за сумісництвом на основне не можна – відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведення може бути проведене лише на іншу роботу (посаду) чи на інше підприємство.
Для того ж, аби місце роботи Вашого директора з сумісництва стало для нього основним, Ви можете обрати один із двох способів – більш звичний, який існує вже десятки років, через звільнення з місця роботи за сумісництвом та повторним прийняттям на основне місце роботи за стандартними заявами та наказами, чи відносно новим, який з'явився у 2021 році, шляхом подання директором заяви засновникам про визначення Вашого підприємства як його основного місця роботи і після позитивного рішення зборів засновників на підставі протоколу можна буде видати відповідний наказ і надалі у звітності показувати працівника як основного. Текст заяви може бути, приміром, таким «Прошу з такого-то числа вважати моє місце роботи на підприємстві такому-то на посаді такій-то основним місцем роботи зі збереженням усіх інших умов трудового договору». А текст наказу – таким: «З такого-то числа змінити умови укладеного зі мною трудового договору, оформленого наказом від __ № __ . Вважати трудові відносини такими, що укладені на умовах основного місця роботи, зі збереженням усіх інших умов трудового договору. 2. Бухгалтерії відобразити зміну умов трудового договору з працівником таким-то у відповідних формах податкової, фінансової та статистичної звітності».
В Додатку 5 такого працівника Ви не показуєте – немає переведення, переміщення, звільнення (є лише зміна умов трудового договору, яка відбувається без припинення трудових відносин). Тому формальних підстав для подання Додатка 5 немає й потрібно лише змінити позначки у графі 21 щодо наявності трудової книжки у роботодавця Додатку Д1 – замість коду 0 проставити 1.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Право на додаткову відпустку після отримання компенсації у 2026 році
Є відповідь АІ
Запит на відеоінструкцію щодо заповнення форми 4 військового обліку
Процедура звільнення та прийняття нового директора ТОВ
Вибір правильної назви посади: юрист чи юрисконсульт
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення наказу про перехід працівника на дистанційну роботу
Відповідь АІ відхилено експертом
Розрахунок днів додаткової відпустки при звільненні працівниці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібен наказ при зміні штатного розпису підприємства
Документи для військового обліку та правила перевірки ТЦК
Чи обов'язково приходить перевірка з тцк і що перевіряють…
Є відповідь АІ
Облік робочого часу водіїв: штрафи за недотримання правил
Які штрафи передбачені у разі, якщо підсумований облік…
Є відповідь АІ
Як оформити оплачувану відпустку в день народження працівника
Є відповідь АІ
Штрафи за порушення норм робочого часу та керування транспортом
Чи доцільно брати відпустку лише на вихідні дні
Оформлення працівника на сумісництво під час декретної відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Консультація щодо мобілізованих працівників та відпускних нарахувань
2.Працівниця вийшла із…
Є відповідь АІ
Оформлення працівників на надомну роботу в органах самоврядування
ФОП без військового обліку: що надати ТЦК для перевірки
Прийняття на роботу: оформлення наказу про змінний графік роботи
Чи можна в наказі про прийняття вказати, що приймаємо працівник а на роботу за графіком змінності? Він буде працювати по 12 год десь 6-8 змін в місяць . І кожного місяця ці зміни будуть різні.
Як це правильно нар та анти в наказі? Це буде сумісництво…
Право на день відпочинку за донорство крові: нюанси
Є відповідь АІ
Наказ про вихідний день 24.08.2026 для офісних працівників
Дякую…
