🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення звільнення та прийняття: переведення чи новий контракт
Можете обрати один з двох варіантів – або провести процедуру звільнення-прийняття, або змінити місце роботи працівника на основне.
«Перевести» з місця роботи за сумісництвом на основне не можна – відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведення може бути проведене лише на іншу роботу (посаду) чи на інше підприємство.
Для того ж, аби місце роботи Вашого директора з сумісництва стало для нього основним, Ви можете обрати один із двох способів – більш звичний, який існує вже десятки років, через звільнення з місця роботи за сумісництвом та повторним прийняттям на основне місце роботи за стандартними заявами та наказами, чи відносно новим, який з'явився у 2021 році, шляхом подання директором заяви засновникам про визначення Вашого підприємства як його основного місця роботи і після позитивного рішення зборів засновників на підставі протоколу можна буде видати відповідний наказ і надалі у звітності показувати працівника як основного. Текст заяви може бути, приміром, таким «Прошу з такого-то числа вважати моє місце роботи на підприємстві такому-то на посаді такій-то основним місцем роботи зі збереженням усіх інших умов трудового договору». А текст наказу – таким: «З такого-то числа змінити умови укладеного зі мною трудового договору, оформленого наказом від __ № __ . Вважати трудові відносини такими, що укладені на умовах основного місця роботи, зі збереженням усіх інших умов трудового договору. 2. Бухгалтерії відобразити зміну умов трудового договору з працівником таким-то у відповідних формах податкової, фінансової та статистичної звітності».
В Додатку 5 такого працівника Ви не показуєте – немає переведення, переміщення, звільнення (є лише зміна умов трудового договору, яка відбувається без припинення трудових відносин). Тому формальних підстав для подання Додатка 5 немає й потрібно лише змінити позначки у графі 21 щодо наявності трудової книжки у роботодавця Додатку Д1 – замість коду 0 проставити 1.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника
Звільнення працівника: повернення коштів після відпустки без збереження зарплати
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Звіряння облікових даних військовозобов'язаних: чи потрібно підприємствам
Чи можна подати документи для чорнобильської відпустки до 2026 року
Проконсультуйте, будь ласка, чи можна подати пакет документів до 31.10.2026 для отримання фінансування чорнобильської відпустки працівника у 2027 році через портал ПФУ…
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вибір між посадовим окладом та погодинною оплатою для продавців
Відпустка без збереження зарплати після закордонного відрядження: документальні нюанси
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Запровадження ЕДО: підписання документів електронно та вручну одночасно
Чи може ПЗО видати наказ про дистанційну роботу вчителів
Відпустка по вагітності: питання зміни прізвища працівниці
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Проблеми електронного звіряння гіг-контрактників у ДІЇ-сіті
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість вкладення марок та супровідних для звірки ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Питання звільнення працівника: дати та нюанси оформлення документів
Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу
Дякую…
Звільнення пенсіонера за власною заявою: правові аспекти та нюанси
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
