Так, Ви все правильно вирішили – середню зарплату для обчислення грошової компенсації слід розраховувати окремо за періоди до 31.12.2023 р. та після 01.01.2024 р..

Приміром, за весь час роботи працівник не використав жодного дня відпустки (якщо використав, то потім віднімете їх від розрахунку). Тож за період з 13.01.2023 р. по 31.12.2023 р. він «заробив» 23 дні щорічної відпустки (24/365 х 353= 23,21, що за правилами математичного округлення становить 23 дні). З 01.01.2024 р. у працівника «залишився» 1 день з робочого року 13.01.2023-12.01.2024, а також є 24 календарні дні за робочий рік з 13.01.2024 р. по день звільнення, 10.01.2025 р.. Таким чином, у працівника є 23 календарні дні за період роботи до 31.12.2023 р. та 25 календарних днів (24+1) за період з 01.01.2024 р..

Середню зарплату для розрахунку компенсації обчислюємо окремо за дні відпусток з періоду до 31.12.2023 р. (тобто у Вашому випадку – 23 дні) та з 01.01.2024 р. (у Вашому випадку – 25 днів) – адже відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році, а якщо право на відпустку виникло після 01.01.2024 р., то розрахунок компенсації слід проводити, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!