Статтею 24 Закону про відпустки передбачено, що У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
Тобто у разі звільнення обовязково виплачують компенсацію зокрема за всі невикористані дні соцвідпустки на дітей. Але без звільнення компенсація за такі відпустки не виплачується.
Відповідно до ст. 47, 116 КЗПП Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Отже, на мою думку, якщо є наказ про звільнення, то провести остаточний розрахунок можна раніше. Законодавство заборони не містить. Відповідальність установлено лише за затримку остаточного розрахунку. Але в даному випадку можуть бути інші ризики - наприклад, якщо працівник передумає звільнятись.

Раді допомогти, звертайтесь ще!