Kadroland | Особистий консультант

ГА

Ганна

10.01.2025 | 15:36

Відповідь надано

Мобілізація працівника: умови звільнення та компенсаційні виплати

Працівника можуть мобілізувати (має повістку), якщо увільнии від роботи - чи зберігається середній заробіток на період увільнення? Або ж сам працівник говорить, про те, що готовий звільнитися, в такому випадку, яка буде підстава для звільнення? Чи є якісь додаткові виплати окрім невикористаних днів відпустки при звільненні такого працівника?

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

11.01.2025 | 14:47

Очікує відповідь

Якщо працівник має повістку (ще не мобілізували) та ходить на роботу, то його не потрібно увільняти.

Підставою для увільнення (ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709) є документи, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом (зараз е ТЦК) або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною(лист Міноборони від 21.08.2014 р. №322/2/7142)

Якщо працівник має намір звільнися, то це може відбутися на підставі його заяви за власним бажанням (ст.. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) або за угодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Додаткові виплати можуть бути нараховані тільки на підставах визначених у колективному договорі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату