Мобілізація працівника: умови звільнення та компенсаційні виплати
Якщо працівник має повістку (ще не мобілізували) та ходить на роботу, то його не потрібно увільняти.
Підставою для увільнення (ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709) є документи, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом (зараз е ТЦК) або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною(лист Міноборони від 21.08.2014 р. №322/2/7142)
Якщо працівник має намір звільнися, то це може відбутися на підставі його заяви за власним бажанням (ст.. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) або за угодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).
Додаткові виплати можуть бути нараховані тільки на підставах визначених у колективному договорі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


