Звільнення працівника за сумісництвом через зміну графіка роботи
У ситуації, коли працівник за сумісництвом не може продовжувати виконувати роботу через зміну графіка основного місця роботи, законодавство не передбачає окремої підстави для звільнення, тому звільняєте на загальних підставах.
Працівник може написати заяву на звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) або за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України) у зручний для обох термін.
Якщо звільнення ініціює роботодавець, то лише з підставах передбачених законодавством, статті 40, 41 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін виконання розпорядження ТЦК: як правильно обчислити
Чи повинна зарплата заброньованих перевищувати 21700 гривень
Дії кадровика при закінченні графи 5 Відпустки в П-2
Прийняття на роботу військовозобов'язаного, що перебуває в розшуку
Запитання щодо надання відпустки за здану кров працівникам
1. Чи можна надати день відпочинку працівнику, за здану кров …
Уточнення щодо змін у військовому обліку сумісників на бронювання
Чи потрібна довідка для оформлення додаткової відпустки на дітей
Підкажіть, будь ласка, якщо працівниця хоче сьогодні оформити в січні …
Чи можна включити посаду внутрішнього аудитора до штатного розпису
законодавством передбачено створення для окремих юридичних осіб служби внутрішнього аудиту …
Розподіл щорічної відпустки: нюанси та можливі проблеми з оплатою
Чи можна включати сумісників з відстрочкою до військовозобов’язаних
…

