Звільнення працівника за сумісництвом через зміну графіка роботи
У ситуації, коли працівник за сумісництвом не може продовжувати виконувати роботу через зміну графіка основного місця роботи, законодавство не передбачає окремої підстави для звільнення, тому звільняєте на загальних підставах.
Працівник може написати заяву на звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) або за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України) у зручний для обох термін.
Якщо звільнення ініціює роботодавець, то лише з підставах передбачених законодавством, статті 40, 41 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


