Звільняйте 16.01.2025 р..

Звільнити працівника 15.01.2025 р. Ви не можете – немає значення, з котрої години працює адміністрація, працівник за графіком «допрацьовує» свою зміну 16.05.2025 р., нехай і лише до 8 ранку.

Заборони ж на звільнення у вихідний для працівника день чинне законодавство не містить – тож ніщо не заважає звільнити Вашого працівника 16.01.2025 р. (хоча для працівника цей день вихідним не вважається – адже він працюватиме 8 годин (з 00:00 до 8:00) й те, що це не співпадає з графіком підприємства, на час роботи працівника не впливає, оскільки у нього окремий графік роботи).

Але зверніть увагу, що відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний у день звільнення працівника видати йому копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні й провести остаточний розрахунок з працівником. Тож якщо працівник зачекає Вас до 9:00 ранку, то Ви маєте видати йому копію наказу та повідомлення 16.01.2025 р., а якщо ні, то це слід буде зробити у день напередодні, 15.01.2025 р. (тобто дата видання наказу має бути не пізніша за 15.01.2025 р., а вказана у ньому дата звільнення працівника – 16.01.2025 р.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!