Компенсація відпустки: необхідність підтвердження та нюанси використання

Право на соцвідпустку є як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи ( ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має право на оплачувану щорічну відпустку. Працівник щороку має право на відпустку на дітей за основним місцем роботи та за кожним трудовим договором за сумісництвом (листи Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16, від 26.06.2019 р. № 751/0/204-19; лист Мінекономіки від 27.08.2021 р. № 4712-06/42842-07) Держпраці також зазначає, що законодавством не заборонено надання працівникам-сумісникам додаткової соціальної відпустки за ст. 19 Закону № 504.
Таким чином при звільненні з роботи за сумісництвом такому працівнику також слід виплатити компенсацію за усі невикористані дні соцвідпустки на дітей (ст. 24 Закону про відпустки). Документальне підтвердження про використанні / не використання за основним місцем роботи не потрібно, це не передбачено законодавством.
Соцвідпустка на дітей надається одному з батьків. Хто саме буде використовувати таку відпустку батьки вирішують самостійно. Мінекономіки у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 розясювало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку. Тому, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тобто таким документом може бути довідка з місця роботи матері/батька, що вона/він такою відпусткою не користувалася, або інший документ, який це підтверджує. Якщо мати/батько не працює, то це може бути витяг з ПФУ про трудову діяльність.
Соцвідпустка немає строку давності, тому невикористані дні такої відпустки можна надати в поточному чи наступних роках, а при звільненні потрібно виплатити компенсацію за всі невикористані дні такої відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!