Питання про внесення працівників у графік відпусток під час війни

Ні, не потрібно.

Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному календарному році, а не переліку усіх наявних на підприємстві працівників.

Тож тих працівників, які перебувають у відпустках без збереження зарплати до припинення або скасування воєнного стану, а також працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трирічного віку, за відсутності в них залишків відпусток за минулі роки до графіка включати не потрібно – адже за період перебування працівника у відпустці без збереження зарплати чи по догляду за дитиною до трьох років щорічні відпустки не нараховуються, отже, і використовувати у 2025 році їм буде просто нема чого (якщо ж вони вирішать вийти на роботу, припинивши відпустку без збереження зарплати чи по догляду за дитиною до трьох років, то Ви зможете або внести зміни до графіка відпусток, або ж надати їм відпустки поза графіком).

Раді допомогти, звертайтесь ще!