Лише якщо у працівниці залишилися дні невикористаної щорічної відпустки до початку її відпустки по догляду за дитиною до трьох років.

Періоди, які зараховуються до відпускного стажу, наведені у ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527). Так, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються: 1) час фактичної роботи (у т. ч. на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка; 2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у т. ч. час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками, призваними на військову службу в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову; 3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому надавалося матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, за винятком відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; 4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268), за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку; 5) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців за денною формою навчання у закладах професійної (професійно-технічної) освіти; 6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, у т. ч. з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників; інші періоди роботи, передбачені законодавством.

Відповідно, не зараховуються до стажу для надання щорічної оплачуваної відпустки періоди: неоплачуваної тимчасової непрацездатності; неоплачуваного простою; відсторонення від виконання обов'язків без збереження зарплати; прогулу; відсутності на роботі з нез'ясованих або поважних причин; відпустки для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку і більше (п. 3 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268)); призупинення дії трудового договору; відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін (з 24.12.2023 р.), відпустки без збереження зарплати працівнику, який виїхав за кордон чи набув статус внутрішньо переміщеної особи на строк до 90 календарних днів; військової служби (у т. ч. строкової, під час мобілізації, за контрактом), якщо працівник перебував у трудових відносинах (з 19.07.2022 р.).

Отже, час відсутності працівника на роботі у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку та призупинення дії трудового договору не дає права працівнику на стаж для надання днів щорічної основної відпустки, оскільки це не передбачено ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527). Тож Ви маєте виплатити Вашій працівниці грошову компенсацію лише за ті невикористані дні щорічної відпустки, які вона «заробила» до початку своєї відпустки по догляду за дитиною до трьох років, тобто до 31.05.2022 р. (звісно, якщо такі є у працівниці).

Раді допомогти, звертайтесь ще!