Звільнити у зв'язку з відмовою від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці можна і під час лікарняного, дружина військовослужбовця має право узяти щорічну основну відпустку у зручний для неї час.

Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час тимчасової непрацездатності не допускається звільнення працівника лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), приміром, за скороченням), а звільнення зв'язку з відмовою від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) є цілком припустимим і під час лікарняного.

Серед пільг, які має дружина військовослужбовця як працівниця – лише право узяти щорічну основну відпустку у зручний для неї час одночасно із щорічною основною відпусткою чоловіка-військовослужбовця (п. 13 ст. 10-1 Закону «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12#n131)) – інших пільг за місцем роботи не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!