🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи потрібно переносити відпустку через лікарняний сумісника
Так, відпустку потрібно перенести, до того ж, Ви зобов'язані оплачувати перші 5 днів лікарняного.
У п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) передбачено, що в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, щорічна відпустка повинна бути продовжена або перенесена на інший період. При цьому жодного застереження, що це має бути саме оплачувана тимчасова непрацездатність, немає – тож правила щодо сумісників у частині перенесення чи продовження щорічної відпустки, дні якої припали на лікарняний, такі ж самі, як і для основних працівників (незалежно від того, оплачуєте Ви працівнику лікарняний чи ні, період тимчасової непрацездатності не може збігатися зі щорічною відпусткою – з відкриттям лікарняного вона переривається автоматично).
До того ж, зверніть увагу, що перші 5 днів лікарняного Ви також маєте оплачуати, оскільки їх оплачують за обома місцями роботи – відповідно до п. 2 Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text), оплата днів тимчасової непрацездатності (перших п'яти) здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи ТА за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу). А от починаючи з шостого дня страхову виплату у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності призначають за основним місцем роботи АБО за місцем роботи за сумісництвом (ч. 1 ст. 22 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1375)). Це підтверджує і Мінсоцполітики у листі від 15.02.2023 р. № 494/0/290-23/54, і Держпраці в листі від 15.03.2023 р. № 951/2/2.6-23а.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ
Наказ про переведення директора на посаду технічного директора
Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це
Є відповідь АІ
Перевірка достовірності даних при прийнятті на держслужбу
Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати розмір добових у наказах відрядження
Чи може експедитор працювати в АТП з власним автопарком
Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується
Є відповідь АІ
Зразок заяви для виплати допомоги на поховання працівника
Є відповідь АІ
Питання щодо дії бронювання працівників після підтвердження критичності
Відпустка помічника судді: необхідність термінового звільнення та наслідки
Алгоритм виправлення лікарняних та коригування звітності для працівника
Звітність за червень вже подали.
1.Який алгоритм дій для виправлення цієї ситуації?
2.Як правильно провести коригування розрахунків та…
Необхідність зміни характеру трудового договору після загибелі працівника
Є відповідь АІ
Документи для виїзду за кордон працівника з бронею військовозобов'язаного
Зміна трудового договору: порядок оформлення без звільнення працівника
Компенсація за невикористані відпустки: необхідні документи для оформлення
Чи потрібен супровідний лист для зміни облікових даних
Наказ про виконання обов'язків під час відсутності працівника військового обліку
Як розірвати трудовий договір в умовах бойових дій
Є відповідь АІ
