Звільнення внутрішньо переміщених осіб: правові аспекти та нюанси
Так, можна – звільнення ВПО відбувається на загальних підставах.
З додаткових пільг у працівників, які є внутрішньо переміщеними особами, є лише можливість звільнитися з роботи через центр зайнятості та надання за їх бажанням відпустки без збереження зарплати строком 90 календарних днів в обов'язковому порядку згідно з ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43). Будь-яких обмежень щодо звільнення ВПО немає – тож Ви можете звільнити такого працівника за скороченням штату чи чисельності працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін виконання розпорядження ТЦК: як правильно обчислити
Дії кадровика при закінченні графи 5 Відпустки в П-2
Прийняття на роботу військовозобов'язаного, що перебуває в розшуку
Уточнення щодо змін у військовому обліку сумісників на бронювання
Чи потрібна довідка для оформлення додаткової відпустки на дітей
Підкажіть, будь ласка, якщо працівниця хоче сьогодні оформити в січні …
Чи можна включити посаду внутрішнього аудитора до штатного розпису
законодавством передбачено створення для окремих юридичних осіб служби внутрішнього аудиту …
Розподіл щорічної відпустки: нюанси та можливі проблеми з оплатою
Чи можна включати сумісників з відстрочкою до військовозобов’язаних
…

