Дії роботодавця при тривалій відсутності співробітника без пояснень

Співробітниця була у відпусці до 28.12.24р. включно, але з 30.12.24 на роботу не вийшла. На дзвінки не відповідає. Ми написали Листа 02.01.25р. та направили УкрПоштою з описом о вкладені, де запросили надати пояснення про відсутність на робочому місті. По УкрПошті бачимо, що Лист був вручен особисто 10.01.25р.
Як нам правильно діяти в даній ситуації, згідно Законодавства?

ОК

Олеся, консультант

експерт

15.01.2025 | 11:35

Очікує відповідь

Звільнення працівника за прогул без поважних причин є дисциплінарним стягненням. Порядок застосування дисциплінарних стягнень визначає стаття 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855.

Перш ніж застосувати дисциплінарне стягнення, роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень згідно п. 22 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9. Стаття 149 КЗпП не передбачає винятків з цього правила.

Якщо в листі вказали до якої дати працівниця має надати пояснення, заактуйте факт, що не отримали до вказаної дати пояснення. Але без пояснень не радила б звільняти. Можливо у працівниці поважна причина відсутності. Продовжуйте пошук, спробуйте звʼязатися через соцмережі, наприклад, якщо зможете додзвонитись, включайте гучномовець і актуйте розмову.

Роботодавець може припинити трудовий договір із працівником через його відсутність на роботі та відсутність інформації щодо цього понад чотири місяці поспіль згідно п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП.

Докладніше в статті - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату