Правила оформлення звільнення працівника за виходом на пенсію

Формулювання має бути таким: «за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, ч. 1 ст. 38 КЗпП України».

Вихід на пенсію є однією з поважних причин для звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218). У Вашому випадку підстава для звільнення буде дещо розширена – «за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, ч. 1 ст. 38 КЗпП України». Вказати про це обов'язково потрібно і у наказі, і у трудовій книжці (адже запис у трудовій має повністю відповідати формулюванню наказу). Зразок наказу про звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8697.

Виплата вихідної допомоги працівнику, який звільняється у зв'язку з виходом на пенсію, не передбачена, проте при звільненні за такою підставою не проводиться утримання із заробітної плати коштів за використані наперед дні щорічної основної відпустки (п. 9 ч. 2 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239)). Тож працівнику, який звільняється у зв'язку з виходом на пенсію, роботодавець має виплатити лише розрахунок та грошову компенсацію за невикористані відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!