Дійте в порядку вивільнення працівників, зазначеному в ст. 49-2 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n327 ).

Формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми. Якщо коротко:

· внесіть зміни в ШР в частині виведення посади чи штатної одиниці, яку скорочуєте. Введення в дію цих змін відтермінуйте не менше, ніж на 2 місяці;

· підготуйте працівнику персональну повідомлення про майбутнє звільнення не пізніш, ніж за 2 місяці. Одночасно запропонуйте переведення на іншу посаду за наявності в ШР таких посад;

· через 2 місяці видайте наказ про звільнення з вихідною допомогою (ст. 44 КЗпП), ознайомте працівника з наказом;

· видайте працівнику копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені кошти, проведіть повний розрахунок, внесіть запис в ТК тощо.

Додатково нагадаємо про заборону звільнення з ініціативи роботодавця захищених категорій працівників. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням (ч. 3 ст. 184 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!