Розрахунок лікарняних: нюанси для працівника з перервами в роботі

Застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку, за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на страхові виплати відповідно до цього Закону в таких розмірах — допомога по тимчасовій непрацездатності - виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (п. 1 ч. 4 ст. 12 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250101#n1285 ).

А тепер розглянемо на Вашому прикладі, виходячи з наявної інформації.

Рахуємо страховий стаж за останні 12 місяців, тобто з грудня 2023 по листопад 2024. Страховий стаж обчислюється за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, у тому числі за даними про трудову діяльність працівників, внесеними відповідно до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування", а за періоди до 1 липня 2000 року - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше (ч. 2 ст. 14 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20241115#n1298 ). Тому рахуйте не за записами в ТК, а за інформацією ПФУ, скільки місяців зараховано до страхового стажу. Але в будь-якому випадку в працівника повинно бути більше 6 місяців страхового стажу за цей період. Відповідно обмеження не застосовуєте і оплачуєте лікарняний в розмірі 100% від середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!