Проблема зі страховим стажем працівника при сумісній роботі
Звільнить працівника і з другої посади за сумісництвом та прийміть його наступного дня на роботу знову.
На жаль, це недоліки програми, й аби вона перестала сприймати Вашого працівника як звільненого і за другою посадою, необхідно провести повну процедуру звільнення і повторного прийняття (лише на забудьте це відобразити в усіх звітах) – програма має одразу після передання відомостей про звільнення-прийняття знову зарахувати людину як працюючу у Вас особу, проте якщо у звітах інформації про звільнення-прийняття не буде, то може все повернутися, як і було.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



