Kadroland | Особистий консультант

ИР

Ирина

20.01.2025 | 09:05

Відповідь надано

Чи можливо надання відпустки перед звільненням за строковим договором

Працівниця яка працювала на декретній посаді за строковим трудовим договором перед звільненням по ст. 36 п.5 КЗ п П України ( у зв'язку з виходом на роботу основної працівниці) хоче використати основну щорічну відпустку та вже потім звільнитись але дата звільнення і дата виходу з такої відпустки різняться. Так дата звільнення 31.01.2025 року а дата закінчення основної щорічної відпустки 16.02.2025 року. Чи можна їй в такій ситуаціїї надавати зазначену основну щорічну відпустку??

ОК

Олеся, консультант

експерт

20.01.2025 | 14:03

Очікує відповідь

Так, можна надати відпустку.

За бажанням працівника, якого звільняють у зв’язку із закінченням строку трудового договору, можна надати невикористану відпустку. Період відпустки може повністю або частково перевищувати строк трудового договору. У цьому разі чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки згідно ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Це законодавча норма, тому порушення немає і договір в даній ситуації не трансформується в безстроковий.

Дата звільнення це буде останній день відпустки. Коли визначатимете тривалість належної відпустки, врахуйте, що до стажу, який дає право на щорічні основну і додаткову відпустки, зараховують час перебування у щорічних відпустках.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату