Оскільки працівник подав заяву про звільнення з (залишив її охороннику), і Ви на підставі цієї заяви видали наказ про звільнення, дії підприємства є правомірними, якщо: заява про звільнення має підпис працівника і дату написання. Наказ про звільнення відповідає даті, зазначеній у заяві.

Якщо наказ було видано правильно і працівника звільнено, його відмова від подальших дій (підписання наказу, отримання трудової книжки тощо) не впливає на законність звільнення. Законодавство не передбачає обов’язкового проходження обхідного листа для звільнення. Трудову книжку потрібно видати працівнику в день звільнення. Якщо він не прийшов за нею, то підприємство має саме в день звільнення направити йому повідомлення про необхідність її отримання та надіслати копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні згідно ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310. Працівник може подати заяву на переселення трудової книжки поштою.

Надішліть до ТЦК повідомлення про звільнення працівника. Відсутність підпису працівника на наказі не є перешкодою для виконання цього обов’язку, адже звільнення підтверджується виданим наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!