Звільнення жінок у декреті: законодавчі нюанси та ризики
Звільнення з ініціативи роботодавця жінок, що перебувають у відпустці для догляду за дитиною до 3р. заборонено с. 184 КЗпП.
Навіть у випадку ліквідації, таке звільнення можливе тільки з подальшим працевлаштуванням. Якщо закривається ФОП, мається на увазі, що він в такому випадку шукає для працівниці нове місце роботи самостійно?
Порадьте, будь ласка, чи є якісь варіанти вирішення ситуації, чи можливо звільнити таку жінку з ініціативи роботодавця?
Чим загрожує дане звільнення?
Дякую!
Так, і ФОП теж має працевлаштувати таку жінку – інакше звільнити працівницю за ініціативою роботодавця не можна, у т. ч. і у разі закриття ФОП.
Ця дещо застаріла норма законодавства і досі діє – у ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) прямо зазначено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Норма вважається виконаною, якщо працівник працевлаштований у перший день після звільнення, тобто немає жодного дня перерви між днем звільнення і прийняттям на іншу роботу. Тож аби звільнити працівниць, Вам доведеться знайти їм іншу роботу (самостійно чи через центр зайнятості), тому із закриттям підприємницької діяльності варто не поспішати (саме таку пораду неодноразово надавали фахівці Держпраці).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії роботодавця при виключенні працівника з військового обліку
Додаткова відпустка для постраждалих внаслідок ЧАЕС: скільки днів
Наказ про підготовку посадових інструкцій для узгодження кадровим відділом
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Електронна реєстрація всіх кадрових журналів: можливості та обмеження
Електронний облік військових документів: реєстрація та списки додатків
Як правильно оформити заяву на відпустку при нічній зміні
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Оформлення трудових договорів для працівників без них до 2010 року
Зміна посади фахівця з військового обліку на кадровий облік
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу
