Так, і ФОП теж має працевлаштувати таку жінку – інакше звільнити працівницю за ініціативою роботодавця не можна, у т. ч. і у разі закриття ФОП.

Ця дещо застаріла норма законодавства і досі діє – у ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) прямо зазначено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Норма вважається виконаною, якщо працівник працевлаштований у перший день після звільнення, тобто немає жодного дня перерви між днем звільнення і прийняттям на іншу роботу. Тож аби звільнити працівниць, Вам доведеться знайти їм іншу роботу (самостійно чи через центр зайнятості), тому із закриттям підприємницької діяльності варто не поспішати (саме таку пораду неодноразово надавали фахівці Держпраці).

Раді допомогти, звертайтесь ще!