Можливість донарахування винагороди для працівника на лікарняному

Доброго вечора!Працівник,якого забронювали,з 01.01 по 31.01 на лікарняному.У нього не витримуватиметься 20000,00,бо останній лікарняний не буде готовий до сплати в січні.Чи можна цьому працівнику донарахувати певну суму(якої не буде вистачати щоб у січні було 20000,00),як винагороду(без л/ днів,л/год.),щоб не втратити і критичність і броню,або підкажіть інший варіант виходу з ситуації,бо це дуже цінний працівник.Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

22.01.2025 | 17:53

Очікує відповідь

Виплатіть працівнику премію, приміром, за відмінне виконання виробничого завдання.

Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text) військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, яких включають до списків на бронювання, щомісяця повинна бути нарахована зарплата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче 20000 грн (8000 грн х 2,5). Оскільки йдеться саме про нараховану зарплату заброньованого працівника, а премії теж належать до фонду оплати праці, то вони мають включатися до загального розміру нарахованої зарплати заброньованого працівника (премія враховується у тому місяці, в якому ці нарахування зроблені).

Тож виплатіть працівнику премію – за сумлінну працю, за відмінне виконання виробничого завдання тощо. Премію оформлюйте як зазвичай – шляхом видання наказу про преміювання відповідного працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату