🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОЯ
Яременко Олена
21.01.2025 | 16:38
Відповідь надано
Алгоритм звільнення працівника за порушення трудової дисципліни
Добрий вечір, шановні Колеги. Дуже дякуємо за допомогу.
Скажіть, будь ласка, алгоритм звільнення працівника, який порушив трудову дисципліну, пішов з роботи серед робочого дня. Відеокамери зафіксували її таку поведінку. Яка стаття звільнення буде такого працівника.
Заздалегідь дякую.
Скажіть, будь ласка, алгоритм звільнення працівника, який порушив трудову дисципліну, пішов з роботи серед робочого дня. Відеокамери зафіксували її таку поведінку. Яка стаття звільнення буде такого працівника.
Заздалегідь дякую.
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
22.01.2025 | 10:13
Очікує відповідь
Ви можете звільнити працівника за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), але для правомірного звільнення за цією підставою слід вчинити низку додаткових дій.
Алгоритм дій буде наступний:
1) Фіксуєте факт відсутності працівника на роботі (безпосередній керівник працівника має подати доповідну записку про його відсутність на роботі, а у табелі мають бути проставлені позначки «НЗ» неявки з нез'ясованих причин).
2) Надалі потрібно витребувати від працівника пояснення (надіслати відповідний лист на адресу його реєстрації, а також електронною поштою чи через мессенджери щодо причин його відсутності на роботі) чи зафіксувати його відмову надати такі пояснення.
3) Після цього необхідно скласти акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось).
4) Якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна буде видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Текст наказу може бути таким: «НАКАЗУЮ: 1. Звільнити працівника такого-то такою-то датою у зв'язку з вчиненням прогулу без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП України. 2. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівником таким-то і виплатити йому компенсацію за стільки-то днів невикористаної щорічної відпустки».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Грищенко Тетяна Олександрівна
13.10.2026 | 21:12
Відповідь надано
Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника
Доброго дня прийняли на работу поацввника написали повідомлення але не відправили. Закрутилась бо робила завочння з іншим ТЦК та СП. Сьогодні обнаружила що зробила але не вдправила. Як діяти прийняли 24.09.2026…
ТК
Таміла, консультант
експерт
13.10.2026 | 21:50
СЗ
Зельцер Світлана Володимирівна
13.10.2026 | 16:54
Відповідь надано
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Вітаю, працівника підприємства увільнено від роботи без збереження заробітної плати у зв'язку з мобілізацією. Керівництвом через певний час прийнято рішення відновити виплату заробітної плати меньше встановленого в штатному розписі окладу. Як вірно оформити кадрові документи в…
ОК
Олена, консультант
експерт
13.10.2026 | 18:24
KA
Kateryna
13.10.2026 | 16:38
Відповідь надано
Звіряння облікових даних військовозобов'язаних: чи потрібно підприємствам
За графіком проведено звіряння облікових даних з тими ТЦК, де військовозобов'язані стоять на обліку (шляхом надсилання листів). Чи потрібно в ТЦК, де знаходиться підприємство/установа/організація також провести звіряння всіх працівників…
ТК
Таміла, консультант
експерт
13.10.2026 | 21:58
ІР
Ірина
13.10.2026 | 16:34
Відповідь надано
Чи можна подати документи для чорнобильської відпустки до 2026 року
Доброго дня!
Проконсультуйте, будь ласка, чи можна подати пакет документів до 31.10.2026 для отримання фінансування чорнобильської відпустки працівника у 2027 році через портал ПФУ…
Проконсультуйте, будь ласка, чи можна подати пакет документів до 31.10.2026 для отримання фінансування чорнобильської відпустки працівника у 2027 році через портал ПФУ…
АК
Анна, консультант
експерт
13.10.2026 | 22:12
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
13.10.2026 | 16:31
Відповідь надано
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Нашого підприємства немає у графіку на звіряння з ТЦК. Ми ініціюємо звіряння самостійно, чи потрібно затверджувати графік зовнішнього звіряння на підприємстві…
МК
Марія, консультант
експерт
13.10.2026 | 18:08
ЛЛ
Лагєрєва Лариса Вікторівна
13.10.2026 | 16:06
Відповідь надано
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Добрий день. Чи включаються працівники, у яких є відстрочки по інвалідності та з інших причин у відсоток бронювання. Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
13.10.2026 | 16:19
АН
Анастасія
13.10.2026 | 15:45
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Вітаю, працівник перебував у відпустці з 29.09.2026 по 01.10.2026, і під час відпустки відкрив лікарряний з 01.10.2026 по 05.10.2026, підкажіть, що тепер робити з дем відпустки який наклався на лікарняний? Чи можемо цей 1 к.д. приєнати до настпної його оснвноної щорічної…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.10.2026 | 18:47
АН
Анна
13.10.2026 | 15:43
Відповідь надано
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
Вітаю. Чи є необхідність прописувати які позначення ми використовуємо у табелі обліку робочого часу? І у яких
документах…
документах…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.10.2026 | 18:46
ВІ
Вікторія
13.10.2026 | 15:33
Відповідь надано
Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу
Доброго дня. Як поділяються обов'язки відділу кадрів і відділу охорони праці при прийнятті на роботу кочегара?
Дякую…
Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
13.10.2026 | 20:04
ДМ
Дмитро
13.10.2026 | 14:41
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Доброго дня. Підкажіть якщо в одному місті декілька ТЦК у яких стоять на ВО військовозобов'язані, працюючі на підприємстві, крім "свого" ТЦК, проведення звірки з ними можливе через поштове відправлення, або обов'язкова особиста явка відповідального за ведення військового обліку…
МК
Марія, консультант
експерт
13.10.2026 | 16:09
ГА
Ганна
13.10.2026 | 14:32
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Вплив відпускних та лікарняних інвалідів на нормативи звітності
Поясніть, яким чином впливає відпускні або лікарняні інваліда на виконання нормативу для Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.10.2026 | 18:53
БО
Богдана
13.10.2026 | 13:24
Відповідь надано
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
ЧИ є встановлене окреме формулювання для випадку, коли директор підписує наказ про власне відрядження…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.10.2026 | 14:04
ДА
Дар’я
13.10.2026 | 13:14
Відповідь надано
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Побачила новину, що є законопроект згідно якого хочуть повикидати з ліміту на бронювання людей з відстрочками. Це стосується якоїсь конткретної групи підприємств? Для нас якісь зміни передбачаються, якщо: ми 1.критично важливе підприємство для задоволення потреб теріторіальної…
МК
Марія, консультант
експерт
13.10.2026 | 15:24
ІР
Ірина
13.10.2026 | 12:51
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність наказу для військового обліку та заповнення відомостей
Доброго дня! Було проведено звіряння з ТЦК та СП. Деякі ТЦК вказали про неохідність відправити прицівників на ВЛК. Нам треба видати наказ чи письмове повідомлення працівнику? Також були такі зауваження як неправильне заповнення граф 15, 16, тобто у відомостях про проходження…
МК
Марія, консультант
експерт
13.10.2026 | 21:41
ММ
Марина Миколаївна
13.10.2026 | 12:07
Відповідь надано
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Вітаю)
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.10.2026 | 14:54
НА
Надія
13.10.2026 | 12:01
Відповідь надано
Прийняття тимчасового працівника для заміни під час декрету
Добрий день,
Є потреба прийняти працівника тимчасово, на «декретне місце», але раніше, ніж основна працівниця звільнить це місце, відкривши лікарняний по вагітності і пологах. Потрібно декілька тижнів для передачі справ, коли по факту 2 працівника одночасно будуть…
Є потреба прийняти працівника тимчасово, на «декретне місце», але раніше, ніж основна працівниця звільнить це місце, відкривши лікарняний по вагітності і пологах. Потрібно декілька тижнів для передачі справ, коли по факту 2 працівника одночасно будуть…
АК
Анна, консультант
експерт
13.10.2026 | 21:31
ВД
Дем'янчук Вікторія
13.10.2026 | 11:30
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії роботодавця при лікарняному під час відпустки без збереження
Працівник перебуває у відпустці без збереження згідно ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, під час відпустки відкритий лікарняний, які дії роботодався…
НК
Надія, консультант
експерт
13.10.2026 | 21:28
Івко Ольга Миколаївна
13.10.2026 | 11:29
Відповідь надано
Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
працівниця військовозобов'язана. Пішла в декрет в цьому році. Про неї треба висилати звіряння в ТЦК, де обліковується…
МК
Марія, консультант
експерт
13.10.2026 | 16:22
ОЛ
Ольга
13.10.2026 | 11:14
Відповідь надано
Чи враховується інвалід в квоту при працевлаштуванні
Прийнятий інвалід по сумісництву, чи враховується він в квоту…
НК
Наталія, консультант
експерт
13.10.2026 | 23:27
ІМ
Іванна Михайлівна
13.10.2026 | 11:06
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Наступні кроки після подачі скасовуючої до ДПІ з гіг-спеціалістом
Вітаю. Подаємо скасовуючу у ДПІ з гіг-спеціалістом, які наступні дії…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.10.2026 | 16:36
