Отримання підпису працівника на розрахунковому листі не є обов’язковим за законом, але це доцільно для захисту інтересів роботодавця, адже роботодавець зобовʼязаний у день звільнення видати письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільнення згідно ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310. підпис на другому єкземплярі повідомлення буде підтверджувати, що роботодавець виконав вимоги законодавства. для уникнення спірних ситуацій і підтвердження факту надання розрахункового листа, роботодавцю рекомендовано: видати працівникові розрахунковий лист у двох екземплярах: один для працівника, другий – для підприємства, де працівник ставить свій підпис про отримання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!