Особливості покладання обов'язків при відсутності працівника в ОМС

Добрий день! Які особливості покладання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (який перебуває у щорічній відпустці, а згодом - відпустці по вагітності і пологам) на іншого працівника, який займає рівнозначну посаду (головного спеціаліста), але в іншому управлінні цього ОМС? Чи обов'язкова доплата за виконання такої роботи? Чи передбачено, що працівник буде виконувати тільки роботу відсутнього працівника, а свою основну роботу - не виконуватиме?

ДК

Дарія, консультант

експерт

24.01.2025 | 15:58

Відповідь надано

За згодою працівника видаєте наказ про виконання обов’язків за іншою посадою на період тимчасової відсутності основного працівника.

Постанова КМУ від 9 березня 2006 р. № 268 передбачає доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника (пп. 1г п. 2 постанови https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF#Text ). Тож доплату маєте встановити.

Як правило, працівник виконує і свої обов’язки, і обов’язки тимчасово відсутнього працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату