Звільняйте за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) на підставі протоколу загальних зборів.

Порядок видання наказу про звільнення директора, який є засновником, не відрізняється від стандартних – підставою для видання такого наказу буде рішення засновників, оформлене протоколом зборів, на підставі якого директор-засновник має видати наказ про своє звільнення. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/914.

Якщо з директором було укладено строковий трудовий договір (контракт), то звільнити за власним бажанням його не можна – лише за угодою сторін (відповідно до ст. 39 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n223) строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору чи за наявності інших поважних причин для звільнення). Якщо ж трудовий договір був безстроковим, то можна провести звільнення і за власним бажанням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!