Так, компенсацію за відпустку «на дітей» потрібно виплатити.

Трудовий договір про роботу за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім, не пов'язаний з трудовим договором за основним місцем роботи й право сумісника на відпустку «на дітей» не залежить від того, чи була ця відпустка надана працівнику за основним місцем роботи чи ні.

Працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством й тому має право як на оплачувану щорічну відпустку, так і на відпустку «на дітей» і за основним місцем роботи, і за кожним трудовим договором за сумісництвом (листи Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16, від 26.06.2019 р. № 751/0/204-19; лист Мінекономіки від 27.08.2021 р. № 4712-06/42842-07). Відповідно, при звільненні працівник-сумісник має отримати і грошову компенсацію за невикористану відпустку «на дітей» (незалежно від її надання за основним місцем роботи).

Раді допомогти, звертайтесь ще!