Компенсація соціальної відпустки при розірванні трудового договору

Доброго дня, у комунальній установі з 02.09.2024р. заключено строковий трудовий договір з погодинною оплатою праці з соціальним робітником(введено в штат, як штатну одицю) для надання послуги, як асистент дитини у дитячому садочку. Основним місцем роботи і є цей дит.садок в якому вона працює прибиральницею(2години як прибиральниця і 6годин як асистент дитини). З 31.01.2025 робітниця хоче розірвати договір за угодою сторін. Комунальна установа має виплатити при розірванні договору компенсацію за соціальну відпустку, як матері що має двоє дітей до 14 років за 2024р та 2025р (за основним місцем роботи вона її отримує)?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

28.01.2025 | 01:19

Очікує відповідь

Так, компенсацію за відпустку «на дітей» потрібно виплатити.

Трудовий договір про роботу за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім, не пов'язаний з трудовим договором за основним місцем роботи й право сумісника на відпустку «на дітей» не залежить від того, чи була ця відпустка надана працівнику за основним місцем роботи чи ні.

Працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством й тому має право як на оплачувану щорічну відпустку, так і на відпустку «на дітей» і за основним місцем роботи, і за кожним трудовим договором за сумісництвом (листи Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16, від 26.06.2019 р. № 751/0/204-19; лист Мінекономіки від 27.08.2021 р. № 4712-06/42842-07). Відповідно, при звільненні працівник-сумісник має отримати і грошову компенсацію за невикористану відпустку «на дітей» (незалежно від її надання за основним місцем роботи).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату