ИР
ирина
30.01.2025 | 09:49
Відповідь надано
Як правильно звільнити працівника за сумісництвом і прийняти
ДД Підкажіть, будь ласка, як правильно вчинити?У нас працює робітник (ВПО), який не надавав трудову і не був звільнений на основному місці роботи. Тому прийняли його за сумісництвом.
Зараз його звільнили за основним місцем, він надав трудову і копію наказу.
Як нам тепер правильно буде його зробити працівником за основним місцем роботи -звільнити за сумісництвом і прийняти на основне місце роботи?
Чи можна заяву на звільнення писати днем раніше дня звільнення чи треба дотримуватися 2 тижневого строку?
Чи можна днем звільнення писати заяву на прийняття на основне місце і з наступного дня приступити до роботи?
Дякую.
Зараз його звільнили за основним місцем, він надав трудову і копію наказу.
Як нам тепер правильно буде його зробити працівником за основним місцем роботи -звільнити за сумісництвом і прийняти на основне місце роботи?
Чи можна заяву на звільнення писати днем раніше дня звільнення чи треба дотримуватися 2 тижневого строку?
Чи можна днем звільнення писати заяву на прийняття на основне місце і з наступного дня приступити до роботи?
Дякую.
ОК
Олена, консультант
експерт
30.01.2025 | 18:54
Очікує відповідь
1.Так. Радимо оформлювати через механізм звільнення/прийняття.
Трудове законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки, що підтведжує лист Міністерства економіки України від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09.
Тобто Вам потрібно звільнити з роботи за сумісництвом, оформивши наказ про звільнення та прийняти через наказ про прийняття за основним місцем роботи.
2. У такому випадку можна (за згодою керівника) без дотримання 2 тижневого попередження.
3.Так, можна.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ІР
Рогульська Ірина Анатоліївна
30.12.2025 | 22:46
Відповідь надано
Чи може жінка працювати під час відпустки по догляду
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чи може жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до …
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
30.12.2025 | 17:47
Відповідь надано
Чи можуть родичі працювати разом в комунальному підприємстві
Вітаю! Сільська територіальна громада. Чи можуть близькі родичі бути підпорядкованими один одному, якщо працюють в …
НС
Сопко Наталія Іванівна
30.12.2025 | 17:18
Відповідь надано
Як правильно оформити прийняття працівниці на 0,75 оклада
Добрий вечір!Приймаємо на роботу працівницю на основне місце роботи на 0,75 оклада (це …
ІМ
Ірина Миколаївна
30.12.2025 | 16:29
Відповідь надано
Чи зобов’язані особи з відстрочкою проходити військовий облік щороку
Чи потрібно проходити влк раз на рік особам з відстрочкою? (По інвалідності, по навчанню)
СЛ
Литвиненко Сергій Дмитрович
30.12.2025 | 16:26
Відповідь надано
Як правильно відобразити невикористані дні відпустки у графіку
Якщо у працівника лишилось станом на 31.12.2025року 32 дні невикористанної відпустки, 1.Як …
ТЕ
Тетяна
30.12.2025 | 15:38
Відповідь надано
Чи правильно вказувати Резерв ID в військовому обліку
Добрий день в додатку 5 в графі 9 ми пишемо Резер +, час, дата, чи …
ОК
Калинюк Орест Іванович
30.12.2025 | 15:10
Відповідь надано
Питання щодо вікових обмежень у витязі з реєстру призовників
Добрий день. Підскажіть будь ласка чому в витягу єдиного реєстру призовників, віськовозобовязаних та резервістів (формуємо …
СВ
Світлана Кузьменко
30.12.2025 | 14:51
Відповідь надано
Обґрунтування статусу критичності та бронювання військовозобов'язаних працівників
Підприємству в лютому 2025 року підтверджено статус критично важливого "на строк дії державних контрактів, але …
ЮЛ
Юлія
30.12.2025 | 14:17
Відповідь надано
Термінові дії при несвоєчасному отриманні листа від ТЦК
Вітаю,до тцк було надіслано на звірку витяг зі списків в/о працівника,на штампі …
МА
Марина Д.
30.12.2025 | 13:54
Відповідь надано
Порядок прийому спеціаліста на роботу з випробувальним терміном
ОМС. Плануємо прийняти на роботу спеціаліста з випробувальним терміном. Які нюанси та яка працедура?
СВ
Світлана
30.12.2025 | 13:44
Відповідь надано
Нова критичність: чи потрібно перебронювати працівників підприємства
Доброго дня. наше підприємство мало критичність до 20.02.2026 р. і відповідно працівники мають …
ОМ
Мартинюк Ольга Володимирівна
30.12.2025 | 13:25
Відповідь надано
Індексація зарплати новоприйнятим працівникам: грудень 2025 року питання
Добрий день!
Питання:
Проводимо індексацію зарплати в грудні 2025 …
Питання:
Проводимо індексацію зарплати в грудні 2025 …
НВ
Наталія Володимирівна
30.12.2025 | 12:51
Відповідь надано
Підвищення окладів: хто з працівників соціальних центрів отримує
З 1 січня анонсовано підвищення посадових окладів у 2.5 для соціальних працівників. Це стосується …
