🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення звільнення працівника, який перебуває у відпустці
Оформлюйте «стандартним» наказом про звільнення.
Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час відпустки не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), приміром, за скороченням), а звільнення за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) є цілком припустимим і під час відпустки, у т. ч. й без збереження зарплати. Порядок такого звільнення нічим не відрізняється від «стандартного» – заява працівника у Вас є й на її підставі Ви можете видати відповідний наказ про звільнення (згадувати у ньому про те, що працівник є ВПО та перебуває у відпустці без збереження зарплати, не потрібно).
А щоб виконати обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), Вам потрібно у день звільнення надіслати працівнику копію наказу про звільнення і повідомлення про нараховані й виплачені йому суми при звільненні та саме в цей день провести остаточний розрахунок. Також, оскільки працівник висловив бажання, аби Ви внесли до його трудової книжки належні записи, це теж потрібно зробити і у день звільнення також надіслати трудову працівникові (адже його заява про пересилання трудової книжки поштою на вказану адресу у Вас є).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу
Дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Вплив відпускних та лікарняних інвалідів на нормативи звітності
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Важливі питання щодо прийняття працівників на ФОП 2 групи
1. Чи потрібна письмова згода від працівника про укладання усного ТД прийнятого на ФОП період воєнного стану?
2. Чи обов'язкові ПВТР для ФОП, чи можна використовувати інформаційний лист для ознайомлення з умовами…
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Наступні кроки після подачі скасовуючої до ДПІ з гіг-спеціалістом
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може працівник використати майбутні дні відпустки зараз
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустка без збереження: чи можна оформити одним наказом
Оформлення працівника з двома ставками: поради та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
