🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Звільнення працівника під час лікарняного: правові нюанси та процедури
Так, можете.
Роботодавець приймає рішення про звільнення працівника внаслідок нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю за п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) на підставі записів у табелі обліку використання робочого часу, листків непрацездатності (немає значення, скільки їх було – головне, аби між ними не було перерви) та службової записки безпосереднього керівника цього працівника. Звільнити працівника за зазначеною підставою можливо вже на наступний день після спливу чотиримісячного строку (можна і пізніше – як, приміром, у Вашому випадку, через п'ять-шість місяців). Заборона щодо звільнення з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності на звільнення за цією підставою не поширюється (ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)).
Текст наказу може бути таким: «ЗВІЛЬНИТИ: такого-то працівника такого-то числа у зв'язку з нез'явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, п. 5 ст. 40 КЗпП України».
Лікарняний слід буде оплатити, оскільки це є страховим випадком, який стався під час трудових відносин. Зробите це у стандартному порядку після того, як лікарняний буде готовий до сплати (це не вважатиметься невиплатою з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697), оскільки у даній ситуації відсутня вина роботодавця – в день звільнення лікарняний ще не був готовий до сплати і з ним не можна було працювати).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу
Дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Вплив відпускних та лікарняних інвалідів на нормативи звітності
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Важливі питання щодо прийняття працівників на ФОП 2 групи
1. Чи потрібна письмова згода від працівника про укладання усного ТД прийнятого на ФОП період воєнного стану?
2. Чи обов'язкові ПВТР для ФОП, чи можна використовувати інформаційний лист для ознайомлення з умовами…
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Наступні кроки після подачі скасовуючої до ДПІ з гіг-спеціалістом
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може працівник використати майбутні дні відпустки зараз
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустка без збереження: чи можна оформити одним наказом
Оформлення працівника з двома ставками: поради та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
