В такому випадку є підстави звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП — відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n204 ). Умови — не менше 4 місяців складали акти про відсутність на роботі та неможливість зв’язатись з працівником.

Якщо є такі акти, видавайте наказ про звільнення. Щодо виплати компенсації за невикористану відпустку, то роботодавець зобов’язаний її нарахувати і виплатити в день звільнення. Але якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ч. 1 ст. 116 КЗпП).

Тож виплатите ці кошти, якщо працівник з’явиться на роботі, щоб отримати розрахунок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!