Так, можна – якщо працівниця саме цей день вкаже як день звільнення у своїй заяві.

Якщо працівниця зазначить у заяві днем звільнення 10.02.2025 р., то Ви зможете звільнити її саме цього дня, без її виходу на роботу, незважаючи на те, що він вже буде для неї робочим (у табелі можете проставити не «НЗ», а «І» – неявка з поважних причин, аби не витребувати від працівниці пояснення щодо її нез'явлення на роботу).

Водночас, не обов'язково чекати завершення відпустки без збереження заробітної плати – Ви цілком можете звільнити працівницю і до її закінчення, приміром, у п'ятницю 7 лютого. Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час відпустки не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), приміром, за скороченням), а звільнення за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) є цілком припустимим і під час відпустки, у т. ч. й без збереження зарплати. Тож якщо працівниця у заяві зазначить днем звільнення 7 лютого, то звільнення можна провести і у цей день – додаткових заяви та наказу про переривання відпустки без збереження зарплати не потрібно, відпустка автоматично припиниться в день звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!