🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Звільнення державного службовця: терміни, відпустка та матеріальна відповідальність
Так, датою звільнення буде 04.02.2025 р., провести передачу матеріальних цінностей під час відпустки працівника не можна.
Згідно з ч. 1 ст. 3 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n20) за бажанням працівника у разі його звільнення йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням і датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки – тож якщо працівник звільняється під час відпустки, у т. ч. і в її останній день, то саме цей день і вважається днем його звільнення.
Щодо передачі матеріальних цінностей, то зробити це під час відпустки матеріально-відповідальної особи не можна – адже вона не повинна перебувати на роботі й не може виконувати свої обов'язки, у т. ч. і передавати матеріальні цінності (навіть якщо вона на це згодна). В цілому, оскільки до початку відпустки працівника Ви вже знали, що звільненням буде останній день його відпустки, потрібно було провести передачу матеріальних цінностей до початку його відпустки. Наразі ж у Вас є два виходи із ситуації – або перенести дату звільнення у зв'язку зі скороченням на один-два дні, попередивши про це працівника, або ж провести інвентаризацію без участі матеріально-відповідальної особи в порядку, встановленому керівником (зокрема, передання може здійснити інвентаризаційна комісія, а на інвентаризаційних описах у такому разі необхідно зробити позначку про причини відсутності матеріально-відповідальної особи (у Вашому випадку – перебування у відпустці зі звільненням в останній день відпустки) і завірити її підписами членів комісії).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу
Дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Вплив відпускних та лікарняних інвалідів на нормативи звітності
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Важливі питання щодо прийняття працівників на ФОП 2 групи
1. Чи потрібна письмова згода від працівника про укладання усного ТД прийнятого на ФОП період воєнного стану?
2. Чи обов'язкові ПВТР для ФОП, чи можна використовувати інформаційний лист для ознайомлення з умовами…
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Наступні кроки після подачі скасовуючої до ДПІ з гіг-спеціалістом
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може працівник використати майбутні дні відпустки зараз
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустка без збереження: чи можна оформити одним наказом
Оформлення працівника з двома ставками: поради та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
