Другий варіант, але з невеликим коригуванням.

Згідно зі ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) щорічні відпустки (як основні, так і додаткові) завжди надаються за робочий (а не календарний) рік – тож у наказі період, за який виплачується компенсація за відпустку, потрібно зазначати, починаючи з дня прийняття на роботу (тобто з початку робочого року працівника).

У наказі умову про виплату грошової компенсації слід викласти в окремому пункті (перший буде безпосередньо про звільнення), приміром, таким чином: «…2. Виплатити грошову компенсацію за 2 (два) календарні дні невикористаної щорічної основної відпустки за період роботи з 01.09.2024 р. до дня звільнення (31.01.2025 р.)».

Раді допомогти, звертайтесь ще!