Так, правомірно.

Працівник має право на одну матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної основної відпустки в кожному календарному році. Водночас, у жодному нормативно-правовому акті не вказано, що від надання попередньої матеріальної допомоги до надання наступної має минути певний час, єдина умова – одна допомога на рік при наданні щорічної основної відпустки (тобто можна було, приміром, надати допомогу за 2024 рік у грудні, а за 2025 – у січні). Також немає заборони на надання допомоги і у разі звільнення в останній день відпустки. Тож Ви можете надати працівниці матеріальну допомогу на оздоровлення у лютому 2025 року і у випадку, коли працівниця брала таку допомогу у листопаді 2024 року, а в останній день відпустки звільнятиметься.

Раді допомогти, звертайтесь ще!