Скоротити без попередження за два місяці не можна, зменшити зайнятість – можна.

Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників – це зовсім інша підстава для звільнення, яка немає нічого спільного з попередньою й під час воєнного стану законодавство не містить можливості зменшення терміну попередження про звільнення у зв'язку зі скороченням через воєнний стан (норма ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) продовжує діяти у незмінному вигляді, персональне попередження працівника про звільнення за скороченням має бути здійснено не пізніше ніж за два місяці до звільнення).

А от зменшити зайнятість працівника можна й попередивши за день до таких змін – це є істотною зміною умов праці, а згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) у період дії воєнного стану повідомлення працівників про зміну істотних умов праці, передбачених ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), здійснюється не пізніше як до запровадження таких змін. Тобто працівників можна попередити хоч і за день до запровадження таких змін – приміром, якщо б Ви вирішили з 01.02.2025 р. змінити режим роботи з 8-годинного на 6-годинний, то Ви могли б під час воєнного стану попередити про це працівників 31.01.2025 р.), а працівники, які не погодилися б працювати надалі у змінених умовах, мали б бути звільнені (хоч і наступного дня після попередження про зміни) за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) внаслідок відмови від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці).

Раді допомогти, звертайтесь ще!