Так, можна.

Згідно з ч. 5 ст. 24 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n126) за особистою письмовою згодою працівника виплата зарплати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ним рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Окрім цього, у ст. 25 цього ж Закону (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n136) міститься заборона будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою. Оскільки ж сума остаточного розрахунку, у т. ч. і грошова компенсація за невикористані відпустки, є складовою заробітної плати, то працівник вправі сам приймати рішення, що йому робити з його зарплатою і куди її перераховувати. Для перерахунку суми остаточного розрахунку на картку іншій особі працівник має написати заяву, в якій повинні бути вказані усі реквізити, за якими потрібно здійснити перерахунок коштів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!