Більше не змінюйте працівниці графік роботи, а при першому ж її невиході на роботу зможете звільнити за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Алгоритм дій буде наступний:

1) Фіксуєте факт відсутності працівниці на роботі.

2) Вимагаєте від працівниці пояснення щодо причин її відсутності на роботі.

3) Складаєте акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівниці на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівниці на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось).

4) Якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівниці щодо вчинення прогулу, не встановлено (потреба працювати за основним місцем роботи у Вашому випадку не є поважною причиною, оскільки працівниця мала це враховувати при влаштуванні на роботу за сумісництвом), видавайте наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Інших підстав для звільнення (якщо працівниця не погоджується на звільнення за власним бажанням чи угодою сторін) у Вас немає – чинне законодавство не передбачає якихось особливих чи додаткових підстав для звільнення працівника-сумісника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!