Як правильно нараховувати зарплату за ненормований робочий час

В такому випадку режим роботи не передбачає, що щотижня працівник відпрацює норму робочого часу. Тому запроваджують підсумований облік робочого часу.

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n389 ).

Радимо ознайомитись з Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 ( https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ). Там все детально описано.

Раді допомогти, звертайтесь ще!