Як правильно звільнити працівника з призупиненим трудовим договором
Звільнення працівника, з яким призупинено трудовий договір, можливе на загальних підставах, передбачених Кодексом законів про працю України. Можливі підстави для звільнення, як з ініціативи працівника (власне бажання), угода сторін так і з ініціативи роботодавця, наприклад, у випадку відсутності працівника на роботі без поважних причин понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини відсутності.
Роз'яснення від Держпраці - https://kadroland.com/news/1965-yak-zvilniti-pid-cas-prizupinennya-diyi-trudovogo-dogovoru-rozyasnennyuje-derzpraci
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Індексація зарплати новоприйнятим працівникам: грудень 2025 року питання
Питання:
Проводимо індексацію зарплати в грудні 2025 …
Звіти з військового обліку: зміни станом на 01.01.2026 року
…
Зміни в квотах для працівників з інвалідністю з 2026 року
Як залишити місця для нових військовозобов'язаних у компанії
Добрий день. ТОВ "Мотордеталь …
Чи вносити дані про бронь зовнішнього сумісника до додатку
Звільнення працівника в останній день щорічної відпустки: можливості
Працівник знаходиться в щорічній основній відпустки по 31.12 …
Вимоги проходження ВЛК перед бронюванням: що потрібно знати
Право на додаткову відпустку для інвалідів війни в Україні
Коректність тимчасового виконання обов'язків керівника відділу на підприємстві
Різниця між "інспектором з кадрів" та "фахівцем 1 категорії"
Де знайти план-графік для кадрової роботи та довідники
Чи може працівниця продовжити відпустку без збереження зарплати
