Як правильно звільнити працівника з призупиненим трудовим договором
Звільнення працівника, з яким призупинено трудовий договір, можливе на загальних підставах, передбачених Кодексом законів про працю України. Можливі підстави для звільнення, як з ініціативи працівника (власне бажання), угода сторін так і з ініціативи роботодавця, наприклад, у випадку відсутності працівника на роботі без поважних причин понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини відсутності.
Роз'яснення від Держпраці - https://kadroland.com/news/1965-yak-zvilniti-pid-cas-prizupinennya-diyi-trudovogo-dogovoru-rozyasnennyuje-derzpraci
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


