Табелюйте і надалі кодом «ІН», звільнити працівника не можна.

Вам не потрібно вчиняти жодних дій – поки залишайте все як є. Роботодавець зобов'язаний зберігати гарантії мобілізованому працівнику, зокрема, збереження його місця роботи та посади. Відповідно до ч. 4 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709) гарантії мобілізованим працівникам зберігаються за ними і у разі, якщо під час проходження військової служби вони потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у ТЦК після їх звільнення з військової служби у разі повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими (незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими). Тож звільнити такого працівника Ви зможете лише у разі в разі документально підтвердженої смерті працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим. У табелі обліку робочого часу і надалі табелюйте його кодом «ІН» – для Вас працівник і надалі має статус мобілізованого.

Раді допомогти, звертайтесь ще!