Зобов'язальної норми щодо наявності заяви від працівника під час прийняття на роботу трудове законодавство не містить. Так ні в статті 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141, ні в ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643 немає згадки про заяву.

Але, беручи до уваги норму п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9 про те, що основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі, рекомендуємо щоб кандидат на посаду за сумісництвом написав заяву про прийняття, в якій визначив, що це робота "за сумісництвом".

Раді допомогти, звертайтесь ще!