Так. Якщо працівниця має всі підтверджуючі документи які дають право на таку відпустку.

В трудовому договорі не має зазначатися окремий вид відпусток, в т.ч і відпустка, як матері 2 -х і більше дітей, тому що таке право може виникнути після укладення трудового договору.

Додаткова відпустка надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. ( ст 19 закону Про відпустки ). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214

Для цього працівниця має надати документи, що підтверджують право на таку відпустку( копії свідоцтв про народження дітей, а також копія пенсійного посвідчення (якщо дитина інвалід),копія рішення суду про усиновлення дитини (якщо дитина усиновлена ).

З огляду на те, що право на соцвідпустку на дітей є не лише у матері, але й у батька дитини, ви маєте право попросити працівницю надати документи на підтвердження того, що батько у себе на роботі не скористався таким правом у відповідних роках, за які наразі потрібно буде виплатити компенсацію.

Відпустка надається не за робочий рік, а за календарний рік. Тому у разі звільнення працівника на початку або в середині року йому виплачується компенсація за таку відпустку повної тривалості цього ж року, а також за всі невикористані дні додаткових відпусток на дітей за всі роки, коли вона мала право на ці відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!