🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Компенсація за невикористану відпустку матері: чи зобов'язане підприємство
Так. Якщо працівниця має всі підтверджуючі документи які дають право на таку відпустку.
В трудовому договорі не має зазначатися окремий вид відпусток, в т.ч і відпустка, як матері 2 -х і більше дітей, тому що таке право може виникнути після укладення трудового договору.
Додаткова відпустка надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. ( ст 19 закону Про відпустки ). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214
Для цього працівниця має надати документи, що підтверджують право на таку відпустку( копії свідоцтв про народження дітей, а також копія пенсійного посвідчення (якщо дитина інвалід),копія рішення суду про усиновлення дитини (якщо дитина усиновлена ).
З огляду на те, що право на соцвідпустку на дітей є не лише у матері, але й у батька дитини, ви маєте право попросити працівницю надати документи на підтвердження того, що батько у себе на роботі не скористався таким правом у відповідних роках, за які наразі потрібно буде виплатити компенсацію.
Відпустка надається не за робочий рік, а за календарний рік. Тому у разі звільнення працівника на початку або в середині року йому виплачується компенсація за таку відпустку повної тривалості цього ж року, а також за всі невикористані дні додаткових відпусток на дітей за всі роки, коли вона мала право на ці відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Є відповідь АІ
Заповнення графи 18 військового обліку: важливі нюанси і дати
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…
Зміна обов'язків інженера: чи допустимо покладати нові функції
Є відповідь АІ
Термін формування «Резерв+» при прийнятті на роботу
Звільнення працівників після смерті директора: порядок та наслідки
В штаті є заступник директора, але електронні ключі оформлені на директора. Працівники…
Вибір посади для менеджера з впровадження 5S та LEAN
Є відповідь АІ
Чи має право на грошову допомогу після відпустки
Лист-дозвіл на виїзд за кордон під час відпустки співробітника
Штрафні санкції за невикористану відпустку працівника на підприємстві
Підкажіть, будь ласка, з таким питанням - працівник вже понад 5 років роботи на підприємстві жодного разу не був у відпустці - який штраф загрожує підприємству ? Дякую…
Є відповідь АІ
Актуалізація адреси реєстрації для військового обліку кандидата
Відстрочка для резервіста з інвалідністю: можливості та обмеження
Зміни у подачі повідомлень до податкової: Медок чи кабінет
Є відповідь АІ
