Відповідальність за військовий облік: чи можуть оштрафувати за порушення
Так, якщо порушення триваюче.
Відповідно до ст. 8 Кодексу України про адміністративні правопорушення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n52 особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, підлягає відповідальності на підставі закону, що діє під час і за місцем вчинення правопорушення.
Тобто, навіть після звільнення особу можуть притягнути до відповідальності, якщо вона на момент правопорушення була посадовою особу, що винна у певному правопорушенні й строк притягнення до відповідальності ще не минув.
Разом з тим, не слід покладатися на те, що новий керівник і особа, відповідальна за ведення військового обліку, не нестимуть відповідальність.
Більшість порушень пов’язаних із військовим обліком на підприємстві, є триваючими. Це означає, що вони почалися в той період, коли були одні посадові особи, але продовжують тривати під час виконання обов’язків іншими посадовими особами. А отже, ці особи, повинні припинити порушення і виправити недоліки та помилки, навіть в тому разі, коли почалося воно за часів виконання обов’язків іншими особами.
Наприклад, не вели належним чином списки персонального військового обліку. Це було порушення з боку попереднього керівника/відповідальної особи, але після призначення нової відповідальної особи вона повинна виправити у списках всі помилки.
Ще приклад. На роботу приймали особу без військово-облікових документів.
Це порушення, але нова відповідальна особа повинна виявити відсутність військово-облікових документів, направити працівників до ТЦК за отриманням таких документів і в разі невиконання вимоги проінформувати ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку, як того вимагає п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/ed20240711#n10
Тож, є високий ризик відповідальності нового керівника і відповідальної особи тому слід належним чином налагодити військовий облік і якщо є триваючі порушення, слід усунути їх.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…
Зміна обов'язків інженера: чи допустимо покладати нові функції

Є відповідь АІ
Термін формування «Резерв+» при прийнятті на роботу
Звільнення працівників після смерті директора: порядок та наслідки
В штаті є заступник директора, але електронні ключі оформлені на директора. Працівники…
Вибір посади для менеджера з впровадження 5S та LEAN
Є відповідь АІ
Чи має право на грошову допомогу після відпустки
Лист-дозвіл на виїзд за кордон під час відпустки співробітника
Штрафні санкції за невикористану відпустку працівника на підприємстві
Підкажіть, будь ласка, з таким питанням - працівник вже понад 5 років роботи на підприємстві жодного разу не був у відпустці - який штраф загрожує підприємству ? Дякую…
Відстрочка для резервіста з інвалідністю: можливості та обмеження
Зміни у подачі повідомлень до податкової: Медок чи кабінет
Виплата компенсації за невикористану відпустку після контрактної служби
Як продовжити призупинення трудових договорів мобілізованих працівників
Алгоритм дій при військовому обліку працівника та оплаті
Є відповідь АІ
Оформлення залучення працівників до ремонту без вакантних місць
Є відповідь АІ
Врахування мобілізованих працівників для збільшення квоти бронювання
Є відповідь АІ


