Як вчинити з трудовою книжкою при відсутності кадровика

Вам потрібна заява від колишнього працівника про внесення запису до трудової книжки.

Наразі паперові трудові книжки зберігаються у працівників й записи до них вносяться лише за їх вимогою (взагалі, у разі наявності у працівника бажання внести до трудової книжки запис про звільнення він мав би повідомити про це у день звільнення – адже саме в цей день згідно зі ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець на вимогу працівника має внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника).

Утім, Вам ніщо не заважатиме внести такий запис і зараз – це має робити відповідний роботодавець (ним є підприємство, а не конкретна особа) й Ви можете його внести і за своїм підписом, і за підписом нового керівника на підставі виданого у 2022 році наказу про звільнення. А от якщо колишній працівник не подасть заяву про внесення запису до його трудової, Ви можете відмовити йому в його внесенні (адже він вноситься «на вимогу» працівника, а у Вас має бути підтвердження висловлення працівником такої вимоги).

Раді допомогти, звертайтесь ще!