Як вчинити з трудовою книжкою при відсутності кадровика

Добрий день, якщо працівник, який звільнився в 2022 році звернувся для того щоб внесли запис про звільнення до трудової книжки, але ні керівника підприємтва, ані кадровика вже не має, заяву про внесення запису до трудової книжки на данну дати, він відмовився написати, як в такому випадку поступити? потрібно складати акт? якщо можна надайти зразок? чи доречно вносити запис за 2022 рік інших керівникам, які не приймали участь при звільненні

АК

Анжеліка, консультант

експерт

06.02.2025 | 00:57

Очікує відповідь

Вам потрібна заява від колишнього працівника про внесення запису до трудової книжки.

Наразі паперові трудові книжки зберігаються у працівників й записи до них вносяться лише за їх вимогою (взагалі, у разі наявності у працівника бажання внести до трудової книжки запис про звільнення він мав би повідомити про це у день звільнення – адже саме в цей день згідно зі ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець на вимогу працівника має внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника).

Утім, Вам ніщо не заважатиме внести такий запис і зараз – це має робити відповідний роботодавець (ним є підприємство, а не конкретна особа) й Ви можете його внести і за своїм підписом, і за підписом нового керівника на підставі виданого у 2022 році наказу про звільнення. А от якщо колишній працівник не подасть заяву про внесення запису до його трудової, Ви можете відмовити йому в його внесенні (адже він вноситься «на вимогу» працівника, а у Вас має бути підтвердження висловлення працівником такої вимоги).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату