Конфлікт інтересів у кадровому обліку: як уникнути ситуації

Конфлікт інтересів — це не лише підпорядкування. Це й хто приймає рішення, наприклад, щодо стимулюючих виплат працівнику.

Маючи інформацію лише по назву посад, не можна надати консультацію щодо наявності конфлікту інтересів чи заходів для їх уникнення в разі наявності.

У разі існування в особи сумнівів щодо наявності в неї конфлікту інтересів вона має право звернутися за роз’ясненням до Національного агентства. У разі якщо особа не отримала підтвердження про відсутність конфлікту інтересів, вона діє відповідно до вимог, передбачених у цьому розділі Закону (ч. 5 ст. 28 ЗУ «Про запобігання корупції» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n359 ).

Якщо особа отримала підтвердження про відсутність конфлікту інтересів, вона звільняється від відповідальності, якщо у діях, щодо яких вона зверталася за роз’ясненням пізніше було виявлено конфлікт інтересів (ч. 6 ст. 28 Закону).

Тож надішліть лист до НАЗК. В листі опишіть ситуацію, повноваження директора тощо. І дійте залежно від отриманої відповіді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!