Вибір між звільненням та декретною відпусткою під час ліквідації

У випадку повної ліквідації підприємства таку працівницю можна звільнити з роботи, але з обов’язковим працевлаштуванням.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n1018 ).

Однак, на сьогодні складно дотримати обов’язку працевлаштування такої категорії працівниць. Тому оптимально домовитись з працівницею про звільнення за іншою підставою. Тим більше, що період отримання допомоги при народженні дитини все одно зарахують до страхового стажу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!