Перехід на 0,5 ставки: права працівника та вимоги адміністрації

Так, може.

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n373 ). Термін «за угодою» означає, що роботодавець має погодити прохання працівника. Для відмови в цій ситуації жодних аргументів не потрібно.

Виняток — заява надійшла від вагітної, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку. В такому випадку роботодавець зобов’язаний задовольнити прохання працівниці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!